Версия для слабовидящих
Об утверждении Положения о резерве кадров для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования Ларионовское сельское поселение

 

 

Администрация муниципального образования
Ларионовское сельское поселение муниципального образования
Приозерский муниципальный район Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
10 декабря 2008 года № 208


Об утверждении Положения о резерве кадров для замещения вакантных
муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования
Ларионовское сельское поселение.

 

На основании Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25-ФЗ от 02 марта 2007 года, областного закона « О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» № 14-оз от 11.03.2008 года и в целях дальнейшего совершенствования работы органов местного самоуправления по подбору, расстановке и подготовке руководителей и специалистов, формирования резерва кадров для выдвижения на муниципальные должности муниципальной службы муниципального образования Ларионовское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Утвердить Положение о резерве кадров для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования Ларионовское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области.
2. Обеспечить постоянную работу с лицами, включенными в резерв кадров, включая проведение мероприятий по повышению квалификации и организации стажировки.

 

Глава администрации С.Е.Воронцов

 

Исп. Г.А.Трубникова
92-443
Разослано: дело-4

 Приложение 1

УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы администрации МО
Ларионовское сельское поселение № 208 от 10 декабря 2008 года

П О Л О Ж Е Н И Е
о резерве кадров для замещения вакантных муниципальных должностей муниципального образования Ларионовское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области

1.Настоящее Положение определяет порядок, устанавливает основные принципы формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Ларионовское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области, его подготовки для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при замещении должностей муниципальной службы в порядке должностного роста.
1.Общие положения.

1.1.Резерв кадров представляет собой отобранный на основании установленных настоящим Положением требований контингент специалистов, подготовленных к замещению вакантных или вновь образуемых муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования Ларионовское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области.
1.2. Цель работы с резервом кадров- подбор и подготовка кандидатов на руководящие должности в структурных подразделениях администрации муниципального образования Ларионовское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области ( раздел 2 настоящего Положения), способных решать задачи, возложенные на эти подразделения, повышения уровня профессиональной подготовки кандидатов с целью своевременного замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы.
1.3.Основными задачами работы с резервом кадров на выдвижение являются:
а) выявление наиболее подготовленных специалистов органов местного самоуправления, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личными качествами, выдвижение их на руководящие должности муниципальной службы;
б)организация профессиональной подготовки кадрового резерва на выдвижение, изучение деловых и личных качеств зачисленных в резерв специалистов;
в)проверка готовности специалиста, зачисленного в резерв кадров, к исполнению обязанностей руководителя в процессе деятельности;
г)сокращение периода адаптации вновь назначенных руководителей муниципальной службы;

2.Структура резерва кадров.

В администрации муниципального образования Ларионовское сельское поселение резерв кадров на руководящие должности утверждается главой администрации муниципального образования Ларионовское сельское поселение ( далее руководитель).

3.Обязанности должностных лиц, участвующих в работе с резервом кадров

3.1. Руководитель, утверждающий резерв кадров, несет персональную ответственность за своевременный и обоснованный подбор кандидатов в резерв кадров. Он определяет перечень должностных лиц, участвующих в подбое кандидатов, обеспечивает организацию и контроль за профессиональной подготовкой сотрудников, состоящих в резерве кадров. Отбор кандидатов в резерв кадров и первичную оценку их деловых и личных качеств осуществляет совместно с кадровой службой
3.2. Ведущий специалист, занимающийся кадровой службой наряду с руководителем изучает деловые и личные качества кандидата, анализирует практику его работы, вносит предложения для принятия соответствующего решения руководителем, утверждающим резерв кадров, организует работу по учету и накоплению информации о сотрудниках, находящихся ( ранее находившихся) в резерве кадров по учетным карточкам сотрудника (форма учетной карточки- приложение 1 к настоящему Положению). Оформление документов, необходимых для принятия руководителем администрации решения о включении сотрудника в резерв кадров, производит кадровая служба

4.Требование к резерву кадров.

4.1. Руководитель администрации муниципального образования подбирает в резерв кадров на руководящие должности не менее двух кандидатов.
4.2.Отбор кандидатов осуществляется на конкретные должности, с учетом движения руководящих кадров и изменений кадров и изменений организационного характера.
4.3.В резерв кадров отбирают сотрудников в возрасте, как правило, не старше 45 лет, имеющих высшее образование, соответствующее квалификационным требованиям, с учетом группы и специализации муниципальных должностей муниципальной службы и обладающих высокими профессиональными и нравственными качествами, безупречных в выполнении служебных обязанностей и способных организовать эффективную работу подразделения.
В резерв кадров включаются лица, замещающие муниципальные должности муниципальной службы МО Ларионовское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области, а также занимающие должности в организациях независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности, имеющие необходимое образование, стаж муниципальной службы, опыт работы с учетом специализации и отвечающие иным квалификационным требованиям по соответствующим должностям.
При отборе кандидатов в резерв кадров изучаются материалы, характеризующие деловые и моральные качества, индивидуальные качества, индивидуальные особенности, уровень профессиональной подготовки специалистов, учитываются рекомендации их непосредственных начальников и аттестационной комиссии, состояние здоровья кандидатов, результаты их служебной деятельности, готовность к исполнению предполагаемых функций, а также к переводу в другие подразделения администрации.
4.4.Определение соответствия специальности по образованию кандидатов, подбираемых в резерв кадров, специализации муниципальной должности проводится согласно перечню специализаций муниципальных должностей муниципальной службы. При несоответствии специальности по образованию специализации муниципальной должности руководитель направляет кандидата, зачисляемого в резерв кадров, на переподготовку или повышение квалификации.
4.5.О принятом решении о зачислении в резерв кандидата уведомляет непосредственный начальник.
Материалы, документы кандидата приобщаются кадровой службой к его личному делу и хранятся в соответствии с установленным порядком.

5.Порядок формирования и проведения работы с резервом кадров.

5.1. Предложения по кандидатурам в резерв кадров на замещение вакантных должностей администрации муниципального образования Ларионовское сельское поселение вносятся руководителем администрации совместно с отделом кадров и утверждается главой администрации
5.2. Включение в резерв кадров оформляется распоряжением главы администрации муниципального образования Ларионовское сельское поселение. Одновременно в этом же документе утверждается руководитель подготовки кандидата на выдвижение. Списки резерва кадров ( по форме приложения 2 к настоящему Положению), как содержащие персональные данные, относятся к категории конфиденциальной информации, имеют ограниченный доступ и разглашению не подлежат.
Право на ознакомление со списками резерва имеют глава администрации муниципального образования Ларионовское сельское поселение, специально уполномоченные им лица, а также лица, включенные в резерв (в части их касающейся)
5.3. На каждого включенного в резерв кадров специалиста оформляются справка - объективка, а также личная карточка, в которой отражаются ход подготовки и формы обучения специалиста, прохождение им стажировки, индивидуальные задания и их результаты. Сформированное таким образом личное дело кандидата хранится в соответствующей кадровой службе.
5.4. Теоретическая и практическая подготовка кадров на замещение муниципальных должностей муниципальной службы является составной частью системы обучения государственных и муниципальных служащих и должна предусматриваться при формировании ежегодного заказа Правительства Ленинградской области на переподготовку и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих области.
5.5. Для обеспечения целенаправленной и последовательной подготовки муниципального служащего, включенного в состав резерва кадров, и контроля за его деятельностью в период нахождения в резерве кадров составляется индивидуальный план (приложение 3) , в котором могут предусматриваться следующие направления:
- программа самостоятельной подготовки сотрудника, состоящего в резерве кадров, по специальности;
- временное исполнение обязанностей руководителя по планируемой должности в период отсутствия занимающего эту должность работника или стажировка на данном рабочем месте;
- решение отдельных служебных и организационных вопросов:
а)участие в комплексных проверках органов местного самоуправления, изучении загрузки личного состава подразделения, разработке нормативов штатной численности
б)участие в разработке планов проведения конкретных мероприятий, подготовке проблемных вопросов для рассмотрения на коллегиях, служебных совещаниях, семинарах;
в)обобщение передового опыта работы органа местного самоуправления , составление аналитических документов, обзоров, методических рекомендаций;
- участие в работе конференций, совещаний, семинаров для ознакомления с новейшими достижениями науки управления;
-учеба в государственных учебных заведениях или, при необходимости, в иных учебных заведениях по направлению Правительства Ленинградской области и администрации муниципального образования.
5.6. Индивидуальный план подготовки разрабатывается муниципальным служащим, состоящим в резерве кадров, совместно с руководителем подготовки и утверждается главой администрации.
5.7. Контроль за ходом выполнения сотрудником индивидуального плана подготовки ведут руководитель подготовки и работник кадровой службы
5.8. Контроль за ходом выполнения сотрудником индивидуального плана подготовки ведут руководитель подготовки и работник кадровой службы
5.9.Стажировка сотрудников по планируемой должности проводится для получения ими навыков руководящей работы, знакомства с особенностями организации деятельности в соответствующей структуре.

6.Порядок пересмотра и пополнения резерва кадров, исключение из состава резерва кадров

6.1. Резерв кадров подлежит ежегодному уточнению. Для этого в конце каждого календарного года в администрации муниципального образования Ларионовское сельское поселение проводится анализ кадрового состава и состояние резерва кадров на замещение руководящих муниципальных должностей муниципальной службы Ленинградской области. При этом проводится оценка деятельности каждого зачисленного в резерв специалиста за минувший год, принимается решение об оставлении его в составе резерва или об исключении из него. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в резерв. Порядок пополнения резерва кадров аналогичен порядку комплектования резерва.
6.2. Копия решения о включении в резерв кадров или исключении из него подшивается в личное дело муниципального служащего Ленинградской области
6.3.Итоги пересмотра резерва кадров по состоянию на 1 января очередного года представляются в отдел кадров администрации муниципального образования.
6.4.Соответствующие должностные лица при работе с резервом кадров должны в пределах предоставленных им прав наиболее полно использовать личный опыт, профессиональные знания, все возможные меры к установлению объективного представления о личности каждого кандидата, состоящего в резерве кадров, обеспечивать высокое качество обучения сотрудников.
6.5.Накопленные в процессе изучения материалы, характеризующие состоящего в резерве кадров сотрудника, собираются в кадровой службе для последующего обобщения и принятия решения о его назначении на планируемую должность.

Дата создания: 18-02-2014
Дата последнего изменения: 18-02-2014
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: